Jak bronić się w momencie otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę? Czy możesz zakwestionować niemieckie wypowiedzenie?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem rozwiązującym stosunek zatrudnienia. Dokument ten może wręczyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracując jednak w Niemczech częściej to pracownicy, obawiają się otrzymania dokumentu rozwiązującego stosunek pracy. Jak należy bronić się w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę i czy można zakwestionować wypowiedzenie, z którym się nie zgadzamy?

Co może zrobić pracownik, gdy otrzyma wypowiedzenie umowy o pracy?

Kundigung Niemcy to jednostronne oświadczenie woli. Jeżeli pracownik otrzyma takie wypowiedzenie, powinien sprawdzić, czy jest ono prawidłowo sporządzone. Może się zdarzyć, zwłaszcza w przypadku pracowników pochodzących z zagranicy, że wypowiedzenie nie będzie prawidłowo przygotowane, będzie zawierało błędy, czy też pewne braki. Jeśli otrzymasz wypowiedzenie i uznasz, że nie jest ono zgodne z przepisami lub też nie powinieneś zostać zwolniony, musisz podjąć odpowiednie działania.

W tym celu warto skontaktować się z prawnikiem, który udzieli nam konkretnych informacji. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, zajmie się również naszą sprawą. Wsparcie prawnika w przypadku zwolnienia jest naprawdę dużą pomocą. Trzeba mieć na uwadze, że nigdy nie wiemy, kiedy możemy zostać oszukani. Co więcej, pracodawca może również nieświadomie popełnić pewne błędy.

Czy każdy pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę?

Jak już wiesz dokument, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę, może wręczyć każda ze stron, czyli pracownik i pracodawca. Warto jednak wspomnieć tutaj o pracownikach chronionych przed zwolnieniem. Ochrona przed zwolnieniem dotyczy osób pracujących powyżej 6 miesięcy w danej firmie, która zatrudnia więcej niż 10 osób.

Jeżeli taki pracownik otrzyma kündigung po niemiecku, ma 3 tygodnie na podjęcie działań związanych z zakwestionowaniem tego dokumentu. Pracodawcy w niektórych sytuacjach, zwalniając swoich pracowników, kierują się własnymi korzyściami. Nie zawsze przestrzegają przy tym przepisów. Jeżeli pracownik zareaguje w momencie, kiedy otrzyma wypowiedzenie, będzie mógł dochodzić swoich roszczeń przed sądem.

Czy wybór prawnika ma znaczenie dla pracowników zatrudnionych w Niemczech?

Zastanawiasz się, czy to, jakiego prawnika wybierzesz, będzie miało jakiekolwiek znaczenie? Pracownicy pochodzący z zagranicy mogą słabo znać język niemiecki, a co za tym idzie porozumiewanie się z prawnikiem, mówiącym wyłącznie po niemiecku może być bardzo trudne, a czasami nawet niemożliwe.

Możemy nie zrozumieć dokładnie tego, co mówi do nas specjalista, a ma to naprawdę duże znaczenie, jeżeli chodzi o naszą sprawę.

Pracujący w Niemczech można skorzystać z usług prawnika porozumiewającego się w języku niemieckim. Znalezienie takiej osoby wcale nie jest trudne. Co więcej, prawnik porozumiewając się w języku polskim dokładnie wyjaśni, w jakiej sytuacji się znajdujesz, jakie masz szanse na wygranie sprawy i jakie kroki powinieneś podjąć.