Co zrobić w przypadku nieprawidłowo wyliczonego okresu wypowiedzenia? W jaki sposób kwestia ta jest regulowana przez przepisy w Niemczech?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Dobrze sprawdź ten dokument i upewnij się, czy jest on przygotowany w sposób prawidłowy! Rozwiązanie stosunku pracy w ten sposób to jedyna dopuszczalna forma. Wypowiedzenie w wielu sytuacjach jest, więc tu niezbędne. Może się jednak zdarzyć, że będzie ono zawierać błędy, takie jak niewłaściwie wyliczony okres wypowiedzenia. Co możesz zrobić w takiej sytuacji?

Nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia – co dalej?

Ordentliche kündigung to dokument, w którym zawsze musi zostać podany okres wypowiedzenia. Co więcej, czas ten musi być prawidłowo wyliczony. Przepisy określają, jak długi jest to okres w zależności od czasu trwania zatrudnienia.

Jak wygląda to w sytuacji, kiedy okres wypowiedzenia zostanie nieprawidłowo wyliczony? Wtedy wypowiedzenie uznaje się za nieważne. Jest to błąd, który daje pracownikom możliwość walki o swoje prawa. Błędy związane ze złym wyliczeniem okresu wypowiedzenia mogą zdarzyć się przypadkowo.

Pracodawcy często nie przywiązują dużej uwagi do wypowiedzenia, które przygotowują, co wpływa na pomyłki. Niestety czasami krótszy okres wypowiedzenia podawany jest celowo. W ten sposób pracodawca chce szybciej zwolnić pracownika. Zatrudnione osoby, zazwyczaj jednak umieją wychwycić podstawowe błędy i zadbać o swoje prawa. Nie muszą oni zgadzać się z takim wypowiedzeniem i mogą je zakwestionować.

Twój pracodawca źle wyliczył okres wypowiedzenia? Podejmij właściwe działania!

Jeżeli Kündigung, które otrzymałeś nie zawiera prawidłowo wyliczonego okresu wypowiedzenia, koniecznie musisz podjąć właściwe działania. Im wcześniej zaczniesz działać, tym szybciej osiągniesz cel. Oczywiście takie wypowiedzenie jest nieważne, ale to Ty musisz zwrócić na ten aspekt uwagę.

Pracodawca, podając niewłaściwy czas wypowiedzenia, będzie chciał w ten sposób zyskać więcej korzyści. Jeżeli nie znasz się na wypowiedzeniach umowy o pracę i nie jesteś w stanie rozpoznać, czy dany dokument jest przygotowany prawidłowo, możesz zwrócić się o pomoc do prawnika. Specjalista przeanalizuje Twoje wypowiedzenie, dzięki czemu dowiesz się, czy zawiera ono błędy.

Czy zwolnienie pracownika zawsze odbywa się poprzez wypowiedzenie umowy o pracę?

Nie ma innej formy zwolnienia, niż wypowiedzenie umowy o pracę, co zostało wspomniane już na wstępie. Trzeba jednak wiedzieć, że wypowiedzenie powinno być przygotowane w formie pisemnej. Żadna inna forma jest niedopuszczalna.

W zależności od przyczyny zwolnienia, pracownik może otrzymać wypowiedzenie w trybie zwykłym oraz natychmiastowym. Każdy z tych dokumentów należy jednak dobrze przejrzeć i określić, czy są one zgodne ze stanem faktycznym.