Czy niemiecki pracodawca może przestać płacić? Dlaczego w takich sytuacjach należy niezwłocznie reagować?

Pracując, oczywiste jest to, że oczekujemy za naszą pracę wynagrodzenia. Wiele osób dla większych zarobków wyjeżdża nawet za granicę. Czasami, jednak mogą pojawić się pewne komplikacje podczas zatrudnienia u niemieckiego pracodawcy. Zdarza się, że pracownicy są oszukiwani w kwestii wynagrodzenia. Jakie są sposoby odzyskania wynagrodzenia od pracodawcy i ile masz czasu na podjęcie działań?

Jak odzyskać zarobione pieniądze w Niemczech?

Rozmowy z pracodawcą nie skutkują? Nadal nie odzyskałeś swojego wynagrodzenia, a co za tym idzie, za chwilę popadniesz w kłopoty finansowe? Utrata płynności finansowej może doprowadzić do wielu problemów. Nie należy zatem czekać, aż pracodawca wypłaci zaległe wynagrodzenie. Im szybciej zaczniesz działać, tym istnieją większe szanse, że wygrasz sprawę.

Wiele osób próbuje ustnie ustalić z pracodawcą termin wypłaty wynagrodzenia. Dlaczego ustne ustalenia z pracodawcą nie są dobrą opcją? W świetle prawa nie masz żadnych dowodów, że rozmawiałeś na temat wypłaty zaległego wynagrodzenia. Z tego względu takie sprawy, należy załatwiać w formie papierowej.

Jak odzyskać zarobione pieniądze w Niemczech w sposób prawidłowy i skuteczny? Jeśli pracodawca zwleka z uregulowaniem wynagrodzenia, wystosuj pisemne wezwanie do zapłaty. Będziesz miał dowód, że podjąłeś działania w tej sprawie. Czy to poskutkuje? Jest to kwestia indywidualna. Część pracodawców zastosuje się do wezwania i wypłaci zaległe pieniądze pracownikowi.

Są również pracodawcy, którzy nadal nie uregulują swoich zobowiązań. Co wtedy? Jeżeli dotychczasowe próby wyegzekwowania wynagrodzenia zawiodą, sprawę należy skierować do sądu, celem wydania sądowego nakazu zapłaty.

Zanim skierujesz sprawę do sądu, zasięgnij porady prawnika

Słaba znajomość języka niemieckiego i przepisów może utrudnić podjęcie pewnych działań. Wielu pracowników zatrudnionych w Niemczech nie zna przysługujących im praw. W ten sposób mogą pojawić się bariery przed dokonaniem pewnych czynności natury prawnej. Zanim więc zdecydujesz się na ten radykalny krok, skonsultuj swój problem z prawnikiem, który przeanalizuje Twoją sprawę, a następnie pomoże skierować sprawę do sądu lub powie, jakie inne kroki będą odpowiednie.

W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia bardzo ważny jest czas. W niektórych przypadkach termin, kiedy należy podjąć działania uregulowany jest przez zbiorowe układ pracy. Jeśli termin ten minie, działania pracownika będą nieskuteczne.

W momencie, kiedy Twój pracodawca nagminnie unika wypłaty wynagrodzenia bądź występują inne problemy, powinieneś rozważyć wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy. Czasami jest to najlepsze wyjście z takiej sytuacji. Przebywając na terenie Niemiec, możesz zmienić pracę na tę, która zaoferuje Ci lepsze warunki. Nie ma więc potrzeby powrotu do Polski wyłącznie z powodu utraty zatrudnienia.