Czym jest odprawa w Niemczech? Kto jest uprawniony do otrzymania tego świadczenia?

Pracownicy, którzy zostają zwolnieni z pracy w Niemczech lub sami się zwalniają, często myślą o odprawie. Jest to świadczenie pieniężne, które chciałby otrzymywać każdy pracownik kończący stosunek zatrudnienia w danej firmie. Zgodnie z obowiązującym prawem w Niemczech uzyskanie odprawy wcale nie jest takie proste, a sama kwestia wręczenia takiego świadczenia nie jest dokładnie uregulowana. Co ważne, świadczenie to należy się wyłącznie w określonych sytuacjach. Sprawdźmy zatem, kto jest uprawniony do otrzymania odprawy.

Czym jest odprawa w Niemczech?

Odprawa w Niemczech, którą możne otrzymać pracownik to jednorazowe świadczenie, określane również, jako rekompensata za zwolnienie. Otrzymanie takiego świadczenia nie jest możliwe dla każdego pracownika. Przepisy bowiem nie nakazują pracodawcy wypłaty odprawy każdemu zwalnianemu pracownikowi.

Z tego względu, gdy dojdzie do zwolnienia z pracy, warto tę kwestię skonsultować z dobrym prawnikiem, znającym niemieckie przepisy prawa.

Kto może otrzymać odprawę w Niemczech?

Odprawa to świadczenie pieniężne, które przysługuje wybranym grupom pracowników. Aby jednak móc się o nią ubiegać, muszą zostać spełnione określone warunki.

Prawo do odprawy mogą mieć pracownicy objęci ochroną wynikającą z niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzgesetz), która chroni przed społecznie nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy.

Przepisy tej ustawy mają zastosowanie, jeśli:

• stosunek pracy trwał nieprzerwanie dłużej niż 6 miesięcy,
• pracodawca zatrudnia więcej niż 10 pracowników.

Prawo do odprawy może przysługiwać również wtedy, gdy:

• pracownik nie przyczynił się do rozwiązania stosunku pracy (np. nie złożył wypowiedzenia ani nie został zwolniony dyscyplinarnie),
• rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstwa,
• pracownik został objęty zwolnieniami grupowymi.

Warto pamiętać: w Niemczech nie obowiązuje zasada, zgodnie z którą każdemu zwolnionemu pracownikowi automatycznie przysługuje odprawa. Jej przyznanie zależy od okoliczności rozwiązania umowy, obowiązujących przepisów oraz ewentualnych ustaleń między stronami.

Jeżeli masz wątpliwości, czy w Twojej sytuacji przysługuje Ci to świadczenie, warto skonsultować sprawę z prawnikiem. Analiza Twojego przypadku pozwoli ocenić, czy istnieją podstawy do dochodzenia odprawy od byłego pracodawcy.

Dlaczego każde zwolnienie z pracy wymaga weryfikacji poprawności tego procesu?

Zwolnienie z pracy w Niemczech zawsze powinno być przeanalizowane. Chodzi tu o sprawdzenie poprawności sporządzonego wypowiedzenia, prawidłowości wyliczonego okresu wypowiedzenia, sposobu zwolnienia oraz okoliczności, w jakich do tego doszło.

W wypowiedzeniach dosyć często pojawia się problem nieprawidłowo wyliczonego okresu wypowiedzenia. Pracodawcy celowo skracają ten czas, aby szybciej zwolnić pracownika. Należy wiedzieć, jakie obowiązują okresy wypowiedzenia, ponieważ to znacznie ułatwi weryfikację czasu wyliczonego przez pracodawcę. Okres wypowiedzenia zawsze jest uzależniony od czasu, jaki pracownik przepracował w danej firmie. Dłuższy czas zatrudnienia przekłada się na dłuższy okres wypowiedzenia.

Przykładem może być okres wypowiedzenia w Niemczech po 4 latach pracy wynoszący 1 miesiąc. Jeżeli okres wypowiedzenia nie będzie zgodny z tym, który przewidują przepisy, będzie to wskazówką, że pracodawca nieprawidłowo go wyliczył. Takie wypowiedzenie, powinno być zakwestionowane. Wszelkie błędy lub braki w takim dokumencie wymagają reakcji pracownika. Pamiętaj, że masz określony czas na podjęcie działań, który wynosi 3 tygodnie.