Z czym wiąże się brak możliwości wykorzystania zaległego urlopu w Niemczech? Czy pracownik może coś stracić w takiej sytuacji?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? To moment, kiedy musisz szukać nowej pracy. Zastanawiasz się jednak nad kwestią wykorzystania zaległego urlopu. Nie wykorzystałeś wszystkich dni urlopowych i obawiasz się, że one przepadną? Dowiedz się więcej na temat wykorzystania urlopu podczas wypowiedzenia i sprawdź, jakie masz możliwości w tej kwestii.

Jesteś na okresie wypowiedzenia? Co z Twoim urlopem?

Okres wypowiedzenia oznacza, że nasza praca już niedługo zostanie zakończona. Zgodnie z prawem, pracownik może wykorzystać zaległy urlop, będąc na wypowiedzeniu, jeżeli nie zdążył zrobić tego do tej pory. Są jednak sytuacje, kiedy tego urlopu nie może wykorzystać.

Najczęściej tak się dzieje, gdy musi wykonywać swoją pracę przez cały okres wypowiedzenia. Czy to oznacza, że pracownik straci swój urlop? Jeżeli nie wykorzystasz urlopu, będąc na wypowiedzeniu, możesz otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop Niemcy. Taki ekwiwalent jest gwarantowany dla każdego pracownika, który nie wykorzysta dni urlopowych, a zostanie zwolniony. Pracodawca nie może więc odmówić wypłaty tych pieniędzy.

Czy pracownicy wiedzą, jakie prawa im przysługują?

Znajomość przepisów prawnych przez pracowników, chociażby tych podstawowych jest kluczowa. Zatrudniając się u Niemieckiego pracodawcy, powinniśmy wiedzieć, co możemy, a czego nam nie wolno. Ważne jest też to, co może pracodawca, a czego nie powinien robić.

Niestety nie każdy pracownik wie, że pracodawca powinien zapłacić mu ekwiwalent za urlop, którego nie wykorzystał. Wielu pracowników na tym traci. Warto więc znać swoje prawa i wiedzieć, co możemy w pewnych sytuacjach, zwłaszcza gdy chodzi o pracę wykonywaną za granicą.

Istnieje także możliwość wykorzystania urlopu u nowego pracodawcy. Wymaga to jednak zgody pracodawcy, który Cię zatrudnił. Nie zawsze więc taka możliwość jest oczywista.

Czy możesz napotkać inne problemy w związku z Twoim zwolnieniem?

Problem z wykorzystaniem urlopu to tylko jedna z sytuacji, z jakimi możemy się spotkać. Wyróżnia się też wiele innych problemów powodujących duży stres u pracowników, będących na okresie wypowiedzenia. Zdarzają się też sytuacje, kiedy pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia, nawet pracownikowi, który jest już w okresie wypowiedzenia. Oczywiście ten problem dotyczy zarówno osób zwalnianych, jak i tych, które pracują u danego pracodawcy.

Czy można zrobić coś w tej sytuacji? Pracownik musi upomnieć się o należne mu pieniądze. W tym celu niezbędne jest przygotowanie pisma będącego wezwaniem do zapłaty.

Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Niemcy to dokument, który często mobilizuje pracodawcę do wypłaty pieniędzy. Jeśli jednak nie zadziała, kolejny krok to skierowanie sprawy do sądu. Wtedy pracodawcy mają obowiązek zajęcia stanowiska w sprawie. W rezultacie może zostać zawarta ugoda, lub w przeciwnym razie zostanie wydany wyrok przez sąd. Pracodawcy już najczęściej się nie uchylają od postanowień i wypłacają kwotę według ustaleń.